23 Czerwiec 2015

Pytanie, na które odpowiedź jest bardzo prosta. Na zdrowym pracowniku zyskują wszyscy. Zarówno pracodawca jak i on sam. Co zrobić zatem, żeby pracownik był zdrowy, zadowolony i pozytywnie nastawiony do pracy? I na ile wymierne są korzyści zarówno dla niego samego jak i dla pracodawcy?

Żadnej firmie nie służy rotacja pracowników, najkorzystniej jest aby współpracować z wyszkoloną i kompetentną kadrą jak najdłużej. Ciągłe zmiany, wdrażanie nowych osób i ich proces szkoleniowy zawsze jest kłopotliwy.

Oprócz wynagrodzenia, które jest często głównym kryterium, jakim kierują się kandydaci ważne są dla nich również profity dodatkowe zarówno poza zdrowotne jak np: darmowe obiady w pracy, kanapki, owoce, napoje jak i zdrowotne typu:
– fizjoterapeuta w miejscu pracy
– dostęp do prywatnej służby zdrowia
– otwarte karnety na siłownie, baseny itp

Dzięki opiece fizjoterapeutycznej pracownik:
– zyskuje stały kontakt ze specjalistą
– jest dobrze przygotowany do pracy fizycznej
– utrzymuje dobry stan zdrowia
– w przypadku urazu/wypadku ma natychmiastową pomoc
– ma możliwość rozluźnienia się po pracy
– czuje się doceniony i dowartościowany

Pracodawca natomiast w pierwszej kolejności zyskuje zadowoloną kadrę. Zdrowy pracownik pracuje lepiej, jest wydajniejszy i efektywniejszy, nie musi korzystać z urlopów chorobowych. Jest odpowiednio przygotowany do pracy co zapobiega wypadkowości, jest zrelaksowany i pozytywnie nastawiony. Firma zyskuje zaufanie na rynku i wizerunek pracodawcy troszczącego się o swoich ludzi. Wszystkie te czynniki przekładają się bezpośrednio na oszczędności, które mogą być spożytkowane w inny sposób. Najlepszą inwestycją w firmę jest inwestycja w pracownika!